・職 種
ＷＥＢデザイナー・プログラマー・デザインアシスタント
・エリア
新宿
・求人媒体
バイトルドットコム
・募集背景
新規事業拡大の為、人員拡充
・掲載期間
4週間
・応募総数
70件
・採用人数
7名
・ＰＯＩＮＴ
原稿修正を活かし、予算を最大限に活用
前半2週間は経験者のWEBデザイナー・プログラマーをメインに募集しました。クライアントからの要望で実務経験が2年以上というハードルを設けての募集でしたが、応募数の伸びが悪く、開始1週目で実務経験1年以上に修正提案。翌週応募数が1.8倍になり2名採用。
その後、デザイナーアシスタント募集の原稿に変更し、募集したところ2週間で5名採用。バイトルドットコムの原稿修正というメリットを最大限に活かし幅広い職種の採用を一度の求人活動で実現しました。
・職 種
飲食店 キッチン（調理長候補）・ホールスタッフ
・エリア
西麻布
・求人媒体
バイトルドットコム/Web an
・募集背景
特に無し
・掲載期間
バイトルドットコムが4週間/Web anが2週間
・応募総数
バイトルドットコムが46件/Web anが26件
・採用人数
キッチン2名/ホール3名
・ＰＯＩＮＴ
メディアミックスによる提案
新店舗OPENの為、調理長候補の募集をan紙面で掲載。ホールスタッフを20代が集まりやすいバイトルドットコムで掲載し、職種や募集ニーズにより媒体を組み合わせ費用対効果のUPにつなげる提案を行いました。飲食店は近年、応募の4割から6割が外国人という、マッチングが出来ていない状況。その中、いかに効率よく募集を行うことが出来るかが課題になっていました。結果として紙面から30代後半の調理経験者が1名、ネット媒体からホールスタッフを5名採用する事が出来ました。
・職 種
新聞販売の営業マン
・エリア
横浜
・求人媒体
バイトルドットコム
・募集背景
他媒体（紙媒体）での費用帯効果があまりよくない為、何かないかという相談から
・掲載期間
4週間
・応募総数
34件
・採用人数
2名
・ＰＯＩＮＴ
今が旬な媒体の選定
今までタウンワーク・フロムエー・Web anを利用していたが費用の割に応募効果が出ていないというクライアントの声を受け、社員特集も組まれておりアクセスや応募効果も
高いバイトルドットコムを提案。他媒体での状況を随時ヒアリングをかけ、エリアや掲載の内容が被ることのないように原稿の内容を変更しながら掲載。応募単価も他媒体に比べ削減することが出来ました。
・職 種
飲食店 キッチン
・エリア
川崎
・求人媒体
タウンワーク
・募集背景
30代のキッチン経験者が欲しいという希望から
・掲載期間
2週間
・応募総数
18件
・採用人数
2名（30代1名/20代後半1名）
・ＰＯＩＮＴ
ターゲットにする年齢やエリアにマッチング
新店舗OPENにつき、30代がターゲットのキッチン経験者が欲しいという希望でした。ターミナル駅ではなく地域密着型のエリアでしたので、NET媒体で集めるよりも紙媒体でマッチング精度を上げていく提案を行いました。結果、地元の方で30代の方を1名、2駅先に住んでいる方を1名採用する事が出来ました。紙媒体で地元の方にターゲットを絞り、尚且つ少し年齢を高めに設定した広告の作りこみを提案することで、コストパフォーマンスを上げることに成功しました。
・職 種
Webデザイナー・プログラマー・ディレクター
・エリア
新宿
・求人媒体
イーキャリア
・募集背景
今まで派遣で人材を補っていたが、自社雇用で今後やっていきたい為募集
・掲載期間
4週間
・応募総数
89件
・採用人数
1名（webデザイナー）
・ＰＯＩＮＴ
キャリア採用で経験者を引き込む媒体の使用
採用が難しいIT系のキャリア採用を、細かい職種ごとに募集ができるイーキャリアで設定。イーキャリアでは各職種ごとに案件ページがあり、サイト内に登録してあるユーザー様に直接メールでスカウトが出来るイーキャリアの強みをフル活用し、従来の反響待ちの求人広告ではなく、クライアント様自ら採用へ動ける求人スタイルで募集。今まで反響が得れなかったユーザー層の応募を獲得することが出来ました。
