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求人広告事業

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Recruit Advertisement求人広告事業

プレシャスパートナーズの求人広告事業は、企業様のニーズに適した求人媒体をご提案するサービスです。
求人広告は、各媒体ごとのメディア戦略や、提供サービス、媒体に登録する求職者の層によって常にリアルタイムで変化し続けています。いわゆる「求人媒体を選ぶだけ」の採用アプローチでは、企業様に適したマッチングはなかなか期待できません。なぜならば100社の企業様が採用活動をされる場合、企業風土、企業理念、求める人物像によって、その採用手法は100通りあるからです。
弊社では、企業様の「求める人材」をヒアリングした上できちんと明確化し、貴社の採用ニーズに最もマッチング率の高い媒体選定、専門スタッフによる原稿作成など、採用活動を総合的に支援いたします。応募率・採用率アップを狙う、貴社の「オーダーメイド求人広告」を実現します。

プレシャスパートナーズの求人広告事業のメリット

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    ※上記は一例です
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    70種類以上の豊富な求人媒体からの選定
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    ※上記は一例です

    営業職募集に強い、中途採用に強い、女性採用に強い、新卒採用に強い・・・など、求人媒体にはそれぞれ特徴があり、職種や業種、採用ターゲットによって適した媒体は異なります。
    媒体選定を行う際は、特徴を正しく理解した上で、貴社の求める人材、必要な人数などを理解した上でのアプローチが必要になります。プレシャスパートナーズでは70種類以上の豊富な媒体を取扱っており、貴社に適した媒体をご提案いたします。
    ※業界知名度の高い、2016年バイトルトップパートナーに選ばれたのが実績と信頼の証です。

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    媒体選定だけでない掲載後も万全のアフターフォロー
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    求人広告を出す際、いかに「効率の良いコスト」で「良い人材の採用」をすることに頭を悩まされていると思います。
    そのために必要なことは、求める人材とコストを踏まえた上で、最適な求人広告媒体を選ぶことが非常に重要になってきます。
    マッチングする「人材」の獲得は、採用コストや採用活動の負担軽減といった即効性のあるメリットだけでなく将来へ向けた組織強化・事業の安定など長期的に見ても多くのメリットがあります。
    弊社は求人媒体選定だけでなく、掲載中のアフターフォロー、掲載後のご相談も承ります。

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    採用課題のコンサルティングも
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    プレシャスパートナーズは掲載した後も、貴社の掲載後の反響や状況など、データを集計いたします。そのデータに基づき、次の採用改善のご提案なども行います。
    本当の採用成功とは、「採用」で終わるのではなく、人材が定着するかどうか。もちろん弊社は、採用後のアフターフォローもいたします。ただ媒体を選定して採用を成功させるだけでなく、貴社の「採用方法」を共に見直し、最終的には貴社の人材の「定着率アップ」を目指します。貴社のかけがえのないパートナーとしてより良い採用支援ができるよう、本当の意味での採用成功をお手伝いさせていただきます。

ご掲載の流れ

  • STEP1
    ヒアリング・ご提案

    弊社営業担当がお伺いし、貴社のご担当者様の抱える課題をしっかりとヒアリング。ご予算と効果に合った媒体をご提案。

  • STEP2
    申込み・取材・撮影

    お申込を頂いた上で、貴社のご担当者さまを取材し、媒体掲載に関しての画像の撮影などをさせて頂きます。

  • STEP3
    原稿作成

    数多くの事例を元に、貴社の魅力を原稿内に盛り込み、より応募者とのマッチングを高められる原稿を作成いたします。

  • STEP4
    修正・確認・掲載

    ご担当者様に最終原稿の確認を取り、修正点などが無ければ掲載を開始致します。

  • STEP5
    掲載後のフォロー

    応募数や面接数、採用人数などの効果をお聞きし、次回の媒体掲載に役立つようデータをまとめさせて頂きます。

※新規の原稿の場合、お申し込みから掲載まで、およそ3日〜7日程度かかります。

お見積もりは無料となります。その他、不明な点やご要望などお気軽にお問い合わせ下さい。

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