プレシャスパートナーズの評価制度

こんにちは！広報担当です✨
今回はプレシャスパートナーズの評価制度についてご紹介いたします♪

立候補制の昇進制度

年齢や年次に関係なくキャリアアップを目指すことが可能で自己申告制です。
年に2回の昇進試験を受けることができ、この制度を使用し入社1年でチーフへ昇進、2年で課長に昇進したメンバーもいます！

選択できるキャリアプラン

キャリアプランは、「エキスパート職」と「ゼネラル職」の2つの道を用意しています。
「エキスパート職」はとことん成果を出すことに専念し、プロフェッショナルを目指すキャリアです。
「ゼネラル職」はマネージャーとしてメンバーの育成と管理に取り組むキャリアです。
自分のビジョンや適性に合わせて、どちらの道でも輝ける環境が整っています✨

ジョブローテーション

多彩なキャリア選択肢を提供するために、ジョブローテーション制度も取り入れています。
異なる業務を経験することで視野を広げ、自身の成長につなげることができます。

プレシャスパートナーズでは、社員が自分らしく輝ける場所を提供し、一人ひとりの能力を最大限に引き出せるよう努めています！
また、明確な評価基準を設け、定期的にフィードバックやキャリアアップ面談を行うことで、社員の皆さんが自分の強みを理解し、目標に向かって確実にステップアップできるようサポートしています😊

プレシャスパートナーズでは、新卒・中途共に新しい仲間を募集しています！
▼詳しくはこちら
https://p-partners-recruit.jp/

最後までご覧くださり、ありがとうございました🌟