2024年版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門 19位に選出されました

こんにちは、広報担当です！

この度、2024年版「働きがいのある会社」ランキングにて中規模部門 19位に選出されました！
今回で7年連続での選出となります！
メンバーの“働きがい”にこだわり続けるプレシャスパートナーズの取り組みをご紹介します✍

◆「働きがいのある会社」ランキングとは？

「Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）」の認定・ランキング参加企業のうち、アンケートでの調査結果が規定の一定水準を超えた企業に与えられる認定制度です。認定を受けた企業のうち、特に水準が高い上位100社は「働きがいのある会社」ランキングベスト100として年に一度表彰されます🥇✨
今年は2月8日(木)にベスト100にランクインした企業が発表され、プレシャスパートナーズは7年連続での選出となりました🙌

◆プレシャスパートナーズの取り組み

今期は「BELIEVE IN EACH OTHER お互いを信じ抜こう」というスローガンを掲げ、お客様や従業員一人ひとりに対して信頼関係を築いていくための取り組みを強化してきました！

・従業員同士が信頼しあえるカルチャーをつくる
月に一度の社内交流イベント「Precious Wednesday」の開催や、従業員同士が趣味やスポーツを通じて交流できる社内部活動を推進し、部署や年次問わず関われる機会を提供することで従業員同士のコミュニケーション促進・エンゲージメント向上をはかっています。

★「Precious Wednesday」のブログはこちら！

Precious Wednesdayの様子をご紹介

★「社内部活動」のブログはこちら！

メンバーに人気の社内部活動をご紹介！

また、行動指針として“プレシャスDNA10ヶ条”を設けています。

こうした“当たり前”の行動に対して意識を高めることで、一人ひとりが思いやりを持って仕事に取り組めむことができますよね✨

★「“プレシャスDNA10ヶ条」のブログはこちら！

“プレシャスDNA10ヶ条”を深掘り！

・働きがいを感じ、生産性を高める環境づくり
有志のメンバーで構成された業務改善チームを中心にノー残業デーの取り組みを積極的に行い、「残業時間全社平均20時間以下」「持ち帰り残業0」を目指した施策を行っています！
さらに、週１回のテレワーク実施など、多様な働き方にも対応できるような制度も増えています！

★業務改善チームのブログはこちら！

”業務改善チーム”とは？働きやすい環境をつくる活動をご紹介！

★新たな制度についてのブログはこちら！

多様な働き方をかなえる新たな制度がスタート！

また、「社内評価制度・報奨旅行」という制度を導入し、1年間の成果として優れた業績を上げたメンバーを表彰しており、表彰されたメンバーで報奨旅行に参加することができます。

この社内評価制度の導入以降、メンバー一人ひとりが仕事に対する向上心を高めることできました。

また、表彰されたメンバーたちは、その後も仕事へのモチベーションをさらに高めて活躍し続けています。

★社内表彰式のブログはこちら！

第16期キックオフ＆社員総会を開催しました🌹

・従業員の人生や家族を想う制度
入社1～2年目を対象に「ライフプランニング研修」を実施しています。人生と会社をリンクして考える機会の創出を目的とし、具体的な人生設計や仕事の目標について考え、学ぶ研修です。
また、メンバーの生活や家族を想う制度として食事補助や産前産後休暇制度、育児・介護休暇制度、そして家族手当などの福利厚生を設けています。

★福利厚生のブログはこちら！