プレシャスパートナーズが採用支援で選ばれる理由

こんにちは、広報担当です🌟
今回は、プレシャスパートナーズが採用のパートナーとして選ばれる理由を紹介します！

採用活動を包括的にサポート

プレシャスパートナーズでは、採用活動の計画から運用・改善までをトータルサポートしています。
採用手法の設計、媒体選定、採用後のフォローはもちろん、HRテックを活用した業務効率化まで一貫して対応📚
新卒・中途・アルバイト・パートと、あらゆる採用ニーズに応じた最適なプランを提案できるのが強みです！
また、採用ブランディングにも注力しています✨
採用サイトやパンフレット、動画制作などを通じて、企業の魅力やカルチャーを“伝わる形”にし、応募者の志望度を高めます。

実績と信頼

⬛︎20,000社以上の採用サポート実績
プレシャスパートナーズはこれまでに20,000社以上の採用を支援してまいりまし。業界・企業規模問わず、たくさんの採用成功事例があり、「地方での採用を強化したい」「第二新卒をターゲットにしたい」「ハイクラス人材を採用したい」といったニーズにも柔軟に対応可能です！

⬛︎扱っている採用サービスは100種類以上
業種・エリア・ターゲット人材に応じて、最適な媒体や手法をご提案可能です！
Indeedのシルバー+認定、ディップ株式会社からは国内唯一の「2025 PLATINUM TOP PARTNER」に選ばれるなど、各方面から高い評価を受けています🎖️

⬛︎顧客満足度 91.5%🌟
「媒体選定から効果検証まで一貫して任せられる」「初めての採用でも安心できた」といった声を多数いただいています。

“誰と働くか”で選ぶ、新しい採用のカタチ

“誰と働くか”で選ぶ新卒採用サービス「WinC」のサービス展開しています。理念に共感する人材を採用するため、「社長就活」を通じて採用成功に導いています。
「社長就活」とは、社長・経営者が自社の魅力や価値観を発信し、自ら新卒採用を行うことを指します。学生側は「どの社長と働きたいか」という視点で企業選びを行うことを指します。
給与や条件ではなく、「この社長と働きたい」「この理念に共感した」という”変わらない想い”でマッチングし、入社後に活躍する人材の獲得を目指しています✨
理念に共感した人材を採用するため、多くのお客様から「WinC」での採用のご依頼をいただいています。

採用業務を効率化

採用業務では、応募者対応や日程調整、進捗管理など、膨大な事務作業が発生します。限られた人員でこれらをすべてこなすのは難しく、スピード感を欠くことで優秀な人材を逃してしまうことも少なくありません。
そうした課題を解決する手段として、プレシャスパートナーズではBPO（採用業務の代行）やRPA（業務自動化）の導入もご提案しています！

「RECRAC（リクラク）」では、応募受付や面接日程の設定の自動化を実現。
さらに、応募者への連絡や進捗管理など、一部業務を代行することで、担当者の負担を軽減します。

プレシャスパートナーズは求人広告、人材紹介、HRテック、BPO、RPAなど様々なサービスを展開しています✨

お客様の採用成功を第一に考え、採用課題に応じてご提案をしています。
これまでの実績と採用成功を第一に考えたサービスを評価していただき多くのお客様に支持していただいているんです😳

プレシャスパートナーズの採用支援をもっと知りたい方はこちらから👇https://www.preshiki.com

このブログをみて「お客様の採用のサポートをしたい！」と思った方
新卒・中途ともに採用コンサルタントの募集もしています🌟未経験大歓迎です！
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