PRIVACY POLICY

個人情報保護方針

株式会社プレシャスパートナーズは、採用コンサルティング事業を実施する上で、お客様の個人情報がプライバシーを構成する重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令及び個人情報保護のために定めた社内規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めることにより、お客様を尊重し、当社に対する期待と信頼に応えていきます。

法令・規範の遵守

私たちは、個人情報に関する法令、規範及び社会秩序、国が定める指針を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。

個人情報の取得、利用、提供

私たちは、事業活動の範囲内で個人情報の利用目的を特定し、その目的達成のために必要な限度で公正かつ適正に個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、取得した個人情報の目的外利用をしないよう処置を講じます。

個人情報の適切な管理

私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えい、滅失又は毀損などの危険を十分に認識し、合理的な安全対策を実施するとともに、問題が発生した場合は適切な是正措置を講じます。

継続的改善

私たちは、個人情報保護に関する管理規定及び管理体制を整備し、全社員で徹底して運用するとともに定期的な見直しを行い、個人情報保護マネジメントシステムの継続的な改善に努めます。

問い合わせへの対応

私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、本人から開示、訂正、利用停止及び苦情相談等のお問い合わせがあった場合は適正に対応します。

＜個人情報保護に関するお問い合わせ窓口＞
〒163-0235　東京都新宿区西新宿2丁目6番1号　新宿住友ビル35階
株式会社プレシャスパートナーズ
TEL：03-6911-0333／FAX：03-6911-0334
Mail：privacy@p-partners.co.jp
担当：個人情報保護管理者（中川梓）

2014年12月16日　制定
2015年5月13日　改定
2023年3月15日　改定
2025年2月12日　改訂
2025年8月29日　改訂
2026年6月1日　改訂

株式会社プレシャスパートナーズ
代表取締役社長 CEO　髙﨑　誠司

INFORMATION SECURITY POLICY

情報セキュリティ基本方針

株式会社プレシャスパートナーズ（以下、「当社」）は、当社が取り扱う情報資産を、不正アクセス、紛失、漏えい等のリスクから保護することを重要な責務であると認識し、お客様ならびに社会の信頼に応えるため、以下の方針に基づき情報セキュリティに関する取り組みに努めます。

適用範囲

本方針は、当社が保有、管理するすべての情報資産に適用されるとともに、役員、従業員、アルバイトなど、当社業務に従事するすべての者に適用します。

法令・規範の遵守

当社は、情報セキュリティに関する法令、国の指針、社会的規範および契約上の義務を遵守します。

社内体制の整備

当社は、情報セキュリティ対策を推進するための体制を整備し、継続的な運用と改善を図ります。

従業員の取り組み

従業員は、情報セキュリティのために必要とされる知識習得、意識向上に努め、情報セキュリティへの取り組みを確かなものにします。

違反および事故への対応

当社は、情報セキュリティに関する法令違反、契約違反および事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止策を講じます。

継続的改善

当社は、情報セキュリティの取り組みについて、継続的な改善に努めます。

制定日：2025年12月16日

株式会社プレシャスパートナーズ
代表取締役社長兼CEO　髙﨑　誠司

AI POLICY

AI活用方針

株式会社プレシャスパートナーズ（以下「当社」といいます。）は、採用コンサルティング事業（採用支援サービス、新卒採用サービス、中途採用サービス、人事コンサルティングサービス、採用ブランディングサービス）その他当社の事業活動において、業務品質の向上、お客様への提供価値の向上、業務効率化及びサービス改善を目的として、人工知能（AI）を活用します。当社は、AIの活用が新たな価値の創出につながる一方で、個人情報保護、知的財産権、情報セキュリティ、公平性、透明性その他の重要な課題を伴うことを認識し、以下の方針に基づき、適切かつ慎重にAIを活用します。

1. お客様及び社会への価値提供

当社は、AIを活用することにより、お客様への提案品質の向上、業務の高度化、利便性の向上及びサービス改善を図り、人材採用及び組織課題の解決に資する価値の提供に努めます。

2. 人間中心の考え方

当社は、AIを人の意思決定を支援するための補助的手段として位置づけます。重要な判断、お客様への提案、対外的な説明その他重要性の高い事項については、必要に応じて当社担当者が確認、検証及び判断を行い、AIの出力結果を無条件に採用することはしません。

3. 公平性及び妥当性への配慮

当社は、AIの活用により、特定の個人又は属性に対する不当な差別、不利益又は偏りが生じないよう努めます。
特に、採用支援、提案、分析その他の業務に関連する場面においては、AIの出力結果を適切に確認、精査し、公平性及び妥当性の確保に努めます。

4. 個人情報及び重要情報の保護

当社は、AIの活用にあたり、個人情報、顧客情報、取引情報その他機密性の高い情報について、その性質及び利用目的に応じて適切に取り扱います。AIに入力し、又は外部サービスと連携して取り扱う情報については、その必要性を十分に検討した上で、利用目的の達成に必要最小限の範囲に限定し、特に、個人情報がAIの学習等に利用されることにより第三者提供に該当し得る場合その他法令上又は契約上のリスクが生じ得る場合には、必要に応じて匿名化、統計化、マスキングその他の適切な措置を講じます。また、当社は、AIの活用にあたり、個人情報その他の情報の取扱いについて、当社の個人情報保護方針その他関連規程に従い、適切に対応します。

5. 安全管理及び外部サービスの確認

当社は、AIサービスその他外部サービスを利用する場合には、提供事業者における情報の取扱い、保存の有無、再利用条件、セキュリティ対策その他必要な事項を確認し、適切と判断したサービスを利用するよう努めます。また、情報漏えい、不正アクセス、改ざんその他のリスクに対応するため、必要な安全管理措置を講じます。