新卒採用のよくある質問にお答えします！
こんにちは！広報担当です。
今回は、3/1(水)に開催された「マイナビ就職WEB EXPO」でいただいた質問を中心に、学生の皆さんからいただく新卒採用に関する『よくある質問』にお答えします💡
■マイナビ就職WEB EXPOとは？
全国から約530社の企業が出展するWeb合同説明会💻
オンライン開催で、学生さんはどこからでも視聴ができるため、多くの企業の説明会に参加することができます。
■学生からの質問にお答えします！
イベント中に答えきれなかった質問や、学生さんからよくいただくQ&Aをまとめました！
★質問はこちらから↓
◎プレシャスパートナーズについて
◎社風・カルチャー・マインドについて
◎仕事内容・働き方について
◎働く環境・制度・福利厚生について
◎選考について
◎プレシャスパートナーズに関するご質問 ▶TOPに戻る
Q. 同業他社と比べて特に優れている点、他社と比べて大変な点を教えて頂きたいです。
A. 【優れている点・強み】
2つあります。1点目は唯一無二の自社サービス『社長就活事業』と多種多様な商材を駆使して企業の採用課題を解決する『採用コンサルティング事業』という2つの側面で事業展開していること。
2点目は、プレシャスパートナーズで働く『人』です。
企業理念に共感し、共に成し遂げたいと想いを共有している仲間が集まっています。
事業展開と働く人という強みで事業拡大、企業成長を遂げています。
【大変な点】
会社の成長と共に自身も成長していくため、会社の成長スピードについていくことが大変かもしれません。
▼詳細はコチラ
https://www.p-partners.co.jp/blog/tag_06/2021/pp211222/
Q. 他者と比較して御社の弱みは何ですか？
A. 事業展開しているサービスに対し、社会にリーチしていくための人的リソースが不足している点です。
だからこそ、新卒採用においてはプレシャスパートナーズと共に『人と企業が互いに誇れる社会』の実現を目指してくれる仲間を募集しています。
Q. 具体的に誰にどのような価値を提供しているのかを教えてください。
A. 雇用する『企業』と企業で働く『人』が互いを誇れる社会を作るために、『企業』に対して”理念共感型採用”の実施を提唱しています。
同じ価値観を共有することが、生き生きと働くことができる根源であると考えています。
Q. 新たに各地に拡大することはありますか？
A.現段階では決まっておりませんが、今後、会社の成長と共に拡大の可能性はございます。
◎社風・カルチャー・マインドに関するご質問 ▶TOPに戻る
Q. ベンチャーというと体育会系のイメージがありますが、御社はどういった職場の雰囲気でしょうか。貴社の社風、どういった方が働いているかを教えていただきたいです。
A.明るく元気な雰囲気だと思います。そして素直であり、ベンチャーマインドを持ったメンバーが働いております。働く仲間は共に生きる仲間であるという想いに共感し、人と関わることが好きで大勢の人と多くの時間を共にすることを楽しんでいるメンバーが多く在籍しています。
Q. かけがえのないパートナーであるためには、どのような能力が求められますでしょうか？
A. 「誰かのために頑張りたい」という気持ちを持つことです。お客様、メンバーなどご縁のある方を大切にしていくことで自ずと「かけがえのないパートナー」に近づけると思います。
Q. 『プレシャスパートナーズらしい人』はどのような人だと思いますでしょうか。
A. 大勢の人の輪の中にいることが好きで、自分以外の誰かのために汗をかける人です。
Q. 社内交流はどのようなものがありますか
A. 部署や拠点の垣根を越えてメンバー間でのコミュニケーションが活発に行われています。社内SNSを通じて、目標達成時のお祝いメッセージや誕生日メッセージなども飛び交っています。 月1回のオンラインイベントで拠点を越えた交流や、部活動での交流も盛んです。
▼詳しくはコチラ
https://www.p-partners.co.jp/blog/tag_03/2023/pp230116/
◎仕事内容・働き方に関するご質問 ▶TOPに戻る
Q. 残業時間はどれくらいありますか？
A.2022年度の平均月残業時間は『月19時間』です。2021年度までは『月27時間』程度でしたが、社内で取り組みを行い、残業時間削減を推進してまいりました。
顧客とやり取りをする仕事ため、突発的な対応が必要な場面もあり残業時間を『0時間』にすることは難しいですが今後も削減に努めていきます。
▼詳しくはコチラ
https://www.p-partners.co.jp/blog/tag_03/2022/pp220826/
Q. 繁忙期はありますか？
A. 採用市場が活発化する9月～11月、1月～3月が例年繁忙期になりますが、多くの企業からの採用依頼をいただいており閑散期はないとも言えます。
Q. ディレクター職に興味があるのですが、具体的にどのようなお仕事や、どのような成果物の制作を行っているのか教えて頂きたいです。ディレクター職はデザインの経験がないと難しいでしょうか？
A. 【仕事内容】自社で請け負うプロジェクトの進行管理が主なお仕事です。企画、運営などのディレクション業務やスケジュール管理、品質管理など、お客様や営業の要望をくみ取り、成果物を制作していきます。
【制作物】具体的には、ホームページや採用動画などの採用ツール、就活イベントなどで使用するパンフレットや企業ブースの装飾品などが成果物となります。
小さなプロジェクトの経験を積み重ねていき、ゆくゆくは新サービスの立ち上げなどの大きなプロジェクトも行っていただきます。
【募集対象】illustrator、Photoshopの操作経験が必須となります。ポートフォリオを提出いただきます。
Q. 普段の服装はスーツですか？
A. 採用コンサルタント職はスーツもしくはオフィスカジュアルが多いです。その他、プレシャスTシャツを着用しているメンバーもいます。
Q. 貴社のお客さまは具体的にどのような方なのでしょうか？
A. 採用に困っている企業がお客様です。具体的には、大手派遣や警備業、全国チェーン展開の飲食店などのサービス業、ITスタートアップベンチャーなど多種多様な業界の企業とお取引しています。
Q. 仕事を行う上でどの程度の英語力が求められますか？
A. 業務上、特別な英語力は求めておりません。
Q. 実際の業務はどのようになっていますか？
A. 【採用コンサルタントの業務内容】採用や雇用人材の課題を抱える企業に対して、解決策を企業に合わせて柔軟にプランニングしていく役割を担います。
■提案するサービス
求人広告媒体をメインとした採用コンサルティング営業をお任せします。
・アルバイト・新卒・中途など全国80媒体以上の求人広告
・自社開発の採用DX商材「リクラク」
・”社長就活”をコンセプトにした自社メディア・イベント
・採用サイト・動画などの採用ツール
■実際の業務フロー
・ヒアリング
まずは企業へ電話でアプローチし、人材採用における状況や課題などをヒアリング
・企画・提案
ヒアリング内容をもとに、課題解決に向けて最適な運用プランをご提案
・運用開始～効果測定・検証
無事にメディアへの広告掲載・サービスが開始されたら応募状況や進捗を随時確認
・アフターフォロー・継続的に採用を支援
面接率の改善や入社された方の定着率向上などに向け、掲載後も振り返りを行い継続的にフォロー”
Q. 一日のスケジュールを教えてください。
A. 採用コンサルタントの一日のスケジュールは採用サイト『先輩社員の声』から確認できます。
▼詳細はコチラ
https://www.rh-navi.jp/recruit_pack/p-partners/voice_list
また、動画でも一日の流れを公開しています。
▼社員1日密着はコチラ
Q. 採用コンサルタントの大変なところはどこですか？
A. 仕事の大変さは十人十色ですが、「正解のない仕事」というのはよくあがります。 企業の採用課題は多種多様で解決方法もマニュアルはありません。成功法がないからこそ、最後までクライアント企業に寄り添う姿勢が求められます。
◎働く環境・制度・福利厚生に関するご質問 ▶TOPに戻る
Q. 転勤はありますでしょうか？キャリアステップに合わせて勤務地を変更することは可能でしょうか。
A. 会社都合による転勤はございません。本人が希望する場合は、転勤が可能です。
Q.新入社員の教育制度について、期間と内容を教えてください
A. 【入社前研修】入社までに社会人としての意識から目標の立て方、商材や業務・ビジネスマナー・PCスキルについて学びます。
【入社後研修】所属部署に配属後は、座学研修や営業同行、アシスタント業務などの先輩社員のサポートから事務を学び、徐々に営業活動の理解を深めていきます。基礎基本をしっかりと理解してから、営業活動に臨んでいただけるように、半年から1年の期間をかけて、OJTで学んでいただきます。
Q. 入社前と入社後のギャップについて、社員の声を聞きたい。
A.多くのメンバーから「あまりギャップ感じない」という声を聞きます。選考フローや入社までに多くの社員に会っていただく機会を設け、包み隠さず全てお伝えしていますので、カルチャーや業務部分でのギャップはなく入社をしている人が大半です。強いて言えば、学生から社会人になるということが結構大変だったとという声を聞きます。
Q. 福利厚生を教えていただけますでしょうか？
A. 各種社会保険や手当制度は取り揃えております。表彰制度や昇進試験制度などの『働きがい』と計画年休制度や有給推奨日などの『働きやすさ』の両方を叶えられるよう整えています。
▼詳しくはコチラ
https://www.p-partners.co.jp/blog/tag_03/2023/pp230308
Q. 在宅勤務は取り入れていらっしゃいますか。
A. 基本は出社勤務となりますが、事前申請によって在宅勤務が可能です。
Q. 家賃補助はありますか？
A. 「近距離手当」として家賃補助を支給しています。東京ですと4キロ圏内で家賃の30％、最大3万円の手当を支給しています。
▼詳しくはコチラ
https://www.p-partners.co.jp/blog/tag_07/2021/pp210817/
◎選考に関するご質問 ▶TOPに戻る
Q.説明会は4月中も実施しますか？
A.4月開催の日程はこちらになります。
▼詳しくはコチラ
https://www.rh-navi.jp/recruit_pack/p-partners/information/20230313
Q. どのような人材と一緒に働きたいと思いますか？
A.このような方をお待ちしております！
・当社の企業理念に共感し、人々を幸せにするための努力を惜しまず成長しつづけたい方
・社会の発展に貢献したいという思いをお持ちの方
・若手のうちから一つの事業の責任者として活躍したい方
・裁量を発揮しながら大きな仕事を手掛けたいという志をお持ちの方
Q. 選考会は実施方法と内容を教えてください。
A. 選考会は、オンライン実施です。開催内容は下記のとおりです。
1.会社説明会動画のおさらい
2.社長＆若手社員参加の座談会
3.適性検査
Q. 選考フローはオンラインで完結しますか？
A. すべての選考をオンラインで実施しております。最終面接については希望制で対面実施も行っています。
Q. 留学生の採用はありますか？
A. 留学生の特別採用枠は設けておりませんが、国籍などによる制限はございません。
Q. 募集職種と募集人数を教えてください
A. 募集職種・人数は下記のとおりです。
・採用コンサルタント職(40名)
・人財紹介キャリアアドバイザー職(5名)
・ディレクター職(1名)
▼募集要項はコチラ
https://www.rh-navi.jp/recruit_pack/p-partners/recruit/115
Q. 募集対象を教えてください
A. 募集対象は下記のとおりです。
・採用コンサルタント
・人財紹介キャリアアドバイザー
2024年3月に4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方
・ディレクター
2024年3月に大学・大学院・専門学校を卒業・修了見込の方
illustrator、Photoshopの操作ができる方、Webデザイン専門学科出身者または専門学校などで学んでいなくても独学でスキルを磨いた方
▼募集要項はコチラ
https://www.rh-navi.jp/recruit_pack/p-partners/recruit/115
Q. 25卒の長期インターンなどはありますか？
A. 2023年3月現在、長期インターンの募集はしておりません。実施予定のため、募集開始の際は別途告知いたします。
Q. 適性検査の内容と時間を教えていただきたいです。
A. 内容は、言語・計算を中心とした基礎学力問題と性格診断の検査です。所要時間はおよそ50分です。
Q. 選考の際、特に注目してみているポイントがあれば教えて頂きたいです。
A. プレシャスパートナーズ”で”働きたいという想いをくれているかどうかを重要視しています。
皆さんが目指すビジョンと会社のビジョンが一致し、会社と共に同じ夢を描けるかどうかを面接にて確認しています。
多くのご質問をいただき、誠にありがとうございました🙌✨
イベントの様子は下記のURLからアーカイブをご覧いただけます！
URL：https://jobseminar.jobtv.mynavi.jp/rec/0mexL2sx6KQauSTZtZw/
※視聴期限：3月31日（金）まで
選考会で学生の皆さんにお会いできることを楽しみにしております🕊️✨
それでは、また🙌
★採用サイト：https://www.rh-navi.jp/recruit_pack/p-partners/index
★選考会エントリーはこちら（LINEでエントリー）：https://www.career-cloud.asia/24/form/entryb/select/168bf4a1791033d6ae938cc9d9188d8d
