社員の成長を支えるサポート体制！

こんにちは！広報担当です✨

プレシャスパートナーズでは、社員が長く活躍できるよう、さまざまなサポート体制を整えています！
今回は目標を達成するためのサポート体制にスポットを当ててご紹介します😊

▽前回の評価制度についてはこちら
https://www.p-partners.co.jp/blog/tag_07/2024/pp240808/

●目標を自分で立てる

自分のキャリアを主体的に考えるため、半年に一度、所属部署のミッションに合わせて目標を自ら設定します。管理職を目指すゼネラル職とその道のプロを極めるエキスパート職をキャリア別に選択できるようにしており、立候補にて昇進試験を受験することが可能です。

毎月1回、上司との1on1面談を実施しています。設定した目標の進捗を確認し、目標達成状況をチェックします✨ 現在の悩みや不安に感じていることについてもしっかりと時間を確保し、上司と深く話し合うことができます。

入社して半年間は、毎月1回、人事との個別面談を実施しています。新卒社員には社会人としての独り立ちを応援し、中途社員には入社後の目標達成に向けてサポートを行っています。働くうえでの不安や、現在のモチベーションについてなど、どんなことでも相談できる時間となっています！

プレシャスパートナーズがさらなる発展を遂げるためには、社員一人ひとりが最大限に力を発揮することが大切です🔥
これからも成長できる環境を提供し続けます！

一緒に働ける仲間を募集しています▼
https://p-partners-recruit.jp/

最後までご覧いただきありがとうございます👋